Принять или пропустить?

Статьи / Что в мире интересного?

Порой в желании помочь другим людям мы доходим до крайности и нагружаем себя двойной ответственностью. Частный случай – прием на работу знакомых. В том случае, если человек приводит в компанию своего знакомого, он несет ответственность и за нового сотрудника, и за предлагаемую работу.

Поэтому, прежде чем делать предложение, стоит тщательно продумать все за и против. Говоря о положительных сторонах такого договора, стоит отметить тот факт, что вы прекрасно знаете человека, которого готовите для той или иной должности. Все его сильные и слабые стороны, особенности характера и запросы – для вас не секрет. Этими знаниями можно воспользоваться в рекомендации этого сотрудника.

Кроме того, порой стоит отдохнуть от делового общения, и, допустим, поговорить не о работе в обеденный перерыв. Родственник или друг и поможет советом насчет вопроса «что подарить подруге» и «хорошо ли я выгляжу в новом костюме». Прекрасный повод немного отвлечься от тяжелой работы.

Такой человек на работе, при условии, что он действительно работает, а не занимает чужое место, прекрасно связывает коллектив. С его помощью можно приводить в действие новые идеи. К примеру, украсить стены распечатками важнейших цитат о счастье, любовь или работу. Или оригинальным способом поздравить заслуженного сотрудника компании. Или организовать день здоровья. Словом, в таких случаях человек, которого вы давно знаете, очень пригодится.

Другое дело, если нанимается он потому, что нуждается в деньгах, а это единственный способ ему помочь. Никаких одолжений! Если принимать на работу, так только чтобы работать. Сложно выстраивать отношения с родственником или другом в деловых рамках: ведь трудно отказать в прибавке к зарплате или повышении. Еще сложнее – сделать выговор. В этом вопросе нужно четко определить то, что позволено, а что ни в коем случае не приемлемо.

Трудности будут преследовать вас и внутри рабочего коллектива: кто знает, как отнесутся к вашему протеже другие сотрудники. Внутри рабочей группы может возникнуть конфликт, который основательно исковеркает процесс труда в компании. А заодно, расшатает вашу репутацию.

Но, если уж эта работа действительно нужна близкому человеку, конечно, отказывать не стоит. Ведь отношения с родными – намного больше, чем рабочая обстановка. Тем более, при правильной постановке отношений в коллективе, проблем возникнуть не должно.

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти или зарегистрироваться.